Что можно и чего нельзя делать при управлении, по мнению HR-эксперта

Отношения с начальником могут определять практически каждый аспект вашей работы, включая вашу рабочую нагрузку, удовлетворенность работой и общие карьерные перспективы. Учитывая разницу в мощности, многие из этих вещей могут показаться вам неподвластными. Вот где в игру вступает « управление »: управление — это процесс активного управления вашими отношениями и обязанностями с вашим начальником.

Как эффективно управлять

Как предполагает Дрейдер , существуют определенные действия, которые могут помочь улучшить ваши отношения с начальником. Эти «дела» включают в себя понимание их предпочтений, чтобы вы могли адаптировать свой стиль; задавать уточняющие вопросы и подтверждать их ожидания; и искренняя благодарность, когда это уместно.

Эти рекомендации могут быть особенно важны, если у вашего начальника нет управленческого опыта, он неорганизован или у него большая рабочая нагрузка, поскольку он, вероятно, испытывает такие же трудности, как и вы. Если это так, управление может помочь облегчить жизнь вашему начальнику и, соответственно, вам.

Чего следует избегать

Управление — это создание лучших, более продуктивных отношений с вашим начальником. Как написал в своем блоге тренер UC Merced по разрешению конфликтов Люк Визнер , существует ряд стратегий, которых следует избегать, в том числе отказ от надзора за своим начальником; не подниматься выше головы; и не пытаясь изменить свой стиль управления.

Как советует Дрейдер , также важно не принимать все близко к сердцу, особенно если у вас есть начальник, занимающийся микроменеджером, и вам следует избегать пренебрежения собственными потребностями, что может произойти, если ваши отношения с начальником особенно трудны.

Источник: https://sobesednik.net/economy/167033-chto-mozhno-i-chego-nelzja-delat-pri-upravlenii-po-mneniju-hr-jeksperta.html